Anexo
a la declaración pública que hace FUSBEC
Relación
de empresas privadas y públicas del estado Carabobo bajo situación de conflicto
laboral a la fecha
Además
de las ya planteadas con Galletera Carabobo y Petrocasa Planta de Perfiles en
la declaración anterior, en las siguientes empresas los trabajadores viven en
carne propia lo que allí se relata:
Helados
Carabobo.
Después de toda una vida como empresa activa en Valencia sus trabajadores se
atreven a constituir un sindicato. Como es lo natural para los patronos, estos
se niegan y despiden sin justificación alguna a los trabajadores que lo
promueven. Que los funcionarios de la Inspectoría del Trabajo se hagan la vista
gorda ante el atropello laboral con los despidos también resulta en lo natural.
Reenganches y sindicato entran en el limbo del nunca jamás. Los trabajadores
amedrentados deben calarse la arremetida patronal convalidada por la
institución del trabajo pero no se arredran ante unos y otros.
Supermercados
Lúxor Guacara.
La lucha de los trabajadores de supermercados, panaderías y afines se
caracteriza por un marco donde los patronos son los únicos que deciden el qué,
el cómo, el cuándo y el dónde. Cada intento de sus trabajadores de organizarse
sindicalmente termina con una razzia de despidos y con la intimidación a los
que sobreviven a ellos a no volvérseles a ocurrir. En Supermercados Lúxor
Guacara esta también ha sido la tónica sin embargo sus trabajadoras han visto
que la unidad de la clase es la que da resultados. Luego de incontables dilaciones
por parte de la Inspectoría del Trabajo la matrícula sindical fue otorgada
aunque para el patrono esto para nada le interese. Las vejaciones a los
trabajadores continúan por parte de los patronos que disponen de una cadena de
supermercados del mismo nombre en Valencia y Maracay pero lo peor viene de los
que consideran el tema de la soberanía alimentaria impidiéndoles ejercer los
métodos tradicionales de lucha para hacerle torcer el brazo al patrono. Que el
patrono se aproveche de la soberanía alimentaria y hasta lo use de pretexto
para negarse a aceptar los reclamos y planteamientos del sindicato, inclusive
discutir una contratación colectiva, coloca a las trabajadoras de Lúxor en
franca minusvalía porque el paro o la huelga, los métodos de los trabajadores
para doblegar al patrono, tendrían como respuesta inmediata la detención y el
encausamiento judicial por parte del gobierno por atentar contra la soberanía
alimentaria además de la consabida represión que con gusto la GNB estaría
dispuesta a ejecutar. Claro, el patrono feliz porque nada ni nadie lo pone a él
tras las rejas en su violatoria costumbre de negarles a sus trabajadoras los
derechos que hasta en ley están expuestos.
Barrio Adentro
Carabobo.
Los del sector salud, agrupados como tercerizados en la misión Barrio Adentro,
reclaman una contratación colectiva que el Ministerio de Planificación y
Finanzas alega no se puede porque no hay dinero para pagarla, los derechos
laborales similares a los trabajadores de la salud pública, y el reenganche de
80 trabajadores despedidos injustificadamente solamente en Carabobo, donde su
director regional insiste en que puede más que el propio Chavez. En Barrio
Adentro pasa como en Petrocasa Planta de Perfiles, los dueños del feudo se
aferran a sus privilegios porque no hay institución del Estado que intervenga
ante sus desmanes. Es que puede más el dueño del feudo que cualquier
Inspectoría del Trabajo o Ministerio del Trabajo existente. Entre burócratas no
se pisan la manguera tanto que con maniobras y arbitrariedades despidieron a
otro grupo de trabajadores en plena semana de cierre a las elecciones
presidenciales del 7 de octubre. En el gobierno local, regional y nacional todo
el mundo sabe de lo que exigen y denuncian los trabajadores de Barrio Adentro
Carabobo y tampoco nadie mueve un dedo en buscarles solución a sus reclamos.
Flaplast. En diciembre
de 2011 un grupo de trabajadores fueron despedidos sin justificación por parte
del patrono como consecuencia de la introducción de un proyecto de organización
sindical. Todavía 6 de ellos luchan por su reenganche mientras por 3 veces el
proyecto de sindicato fue mandando a “subsanar” en función de vaguedades y
generalidades por parte la Inspectoría del Trabajo. La alternativa de afiliarse
los trabajadores al sindicato del plástico de Carabobo no les resulta en
cualquier caso una salida aunque pudieran haber visto aceptado su proyecto de
contratación colectiva. Es que la Inspectoría del Trabajo también acepta un
sindicato forjado por el patrono para impedir el accionar clasista de los que
vienen luchando con independencia de clase de aquel. En vista que el patrono se
niega a discutir el proyecto de contratación colectiva los trabajadores
afiliados al Sindicato del Plástico introducen ante la Inspectoría del Trabajo
un pliego con carácter conflictivo que es aceptado por ésta y que deberá ser
discutido al mismo tiempo que el proyecto de acuerdos de trabajo propuesto por el
sindicato de la patronal. Las intensiones de la Inspectoría del Trabajo se
notan a las leguas. Para dirimir la doble discusión de contrataciones
colectivas el día mejor lo desee, terminará proponiendo un referendo entre los
trabajadores para que estos escojan cuál sindicato será el que los represente y
por tanto discuta la contratación colectiva que aún no tienen. Esto no es otra
cosa que una forma encubierta por parte de la Inspectoría del Trabajo para
desmovilizar a los trabajadores que luchan y así favorecer al patrono.
Tercerizados
de Goodyear.
Con la entrada en vigencia de la LOTTT los trabajadores tercerizados en
GOODYEAR iniciaron su lucha cuando comenzaron a ser afectados con despidos
masivos por las contratistas, o en el mejor de los casos, su transferencia a
nuevas o existentes sin reconocerles la antigüedad. Es que la LOTTT excluye a
las contratistas de ser tercerizadoras de la mano de obra en su artículo 49 y
la Inspectoría del Trabajo se los ha advertido a los trabajadores. La situación
con la LOTTT entonces los deja en un limbo mientras el patrono solidario y
principal insiste en disponer de las contratas sin otorgar a los trabajadores
que dependen de ellas, a pesar que cumplen labores de inherencia y conexidad
con la producción, los mismos beneficios contractuales que disponen los
trabajadores directos de Goodyear. Una iniciativa de José Sivira, un luchador
clasista del sindicato de Goodyear, de afiliar a los trabajadores de las
contratas tercerizantes al sindicato resultó con lugar a pesar de la negativa
en aceptarlos por parte de la directiva sindical y el propio patrono. Son 600
los trabajadores tercerizados que ahora deberán ser defendidos por el sindicato
de Goodyear y así obtener los beneficios de la contratación colectiva de la que
no disponen. Con la LOTTT o sin ella igual la Inspectoría del Trabajo se hace
la desinteresada y para nada le exige al patrono principal a que obligue a las
contratas a reconocerles a sus trabajadores los mismos derechos que tienen los
trabajadores fijos.
Tercerizados
de Metalcar.
En METALCAR se da una de las peores demostraciones de la precarización laboral.
Son 9 cooperativas armadas y controladas por el patrono quienes realizan todas
y cada una de las fases de la producción con el ensamblado de vehículos. El
“paquete” que cobran los trabajadores, con cálculos dictaminados por el
patrono, pretende “beneficiarlos” más que aquellos surgidos bajo una relación
de pendencia con un contrato por tiempo
indeterminado. El salario diario equivalente, sin embargo, se encuentra muy por
debajo de cualquier otra empresa fabril similar de ensamblaje de vehículos. La
prueba palpable de una cruenta tercerización bajo la figura de cooperativas que
como fraude evidente promueve el patrono es ahora encubierta por la
convocatoria que les hace la 41 Brigada Blindada con sede en Valencia a
“conversar”, y así imponer nuevamente el “orden”, cuando debería ser la
Inspectoría del Trabajo quien debiera pronunciarse ante el fraude evidente del
patrono. Aquí se dan tres de las características funcionales del accionar
anti-obrero: la del patrono súper-explotador que precariza a su gusto y manera
a los trabajadores encubriendo en cooperativas lo que debe ser trabajadores
contratados por ley, la de los militares que intervienen para intimidar a los
trabajadores para que continúen siendo vilmente explotados, y la de la Inspectoría
del Trabajo que mira a otro lado permitiendo la precariedad laboral que impone
el patrono. Tres patas esenciales para garantizarle a los explotadores la existencia
de su Estado capitalista y burgués.
FADELCA. Los
trabajadores de FADELCA tuvieron un amago de reinicio de la producción en julio
después de casi un año de inactividad luego que el gobierno formalizara una
empresa mixta con el patrono privado del Grupo Sabbagh. En octubre de 2010 el
patrono privado intentó un despido masivo de los más de 150 trabajadores de la
fábrica de electrodomésticos cuando meses antes estos introdujeron un proyecto
de contratación colectiva. Con los métodos propios de la clase obrera que lucha
y se defiende de los explotadores los trabajadores de FADELCA tomaron las
instalaciones de la fábrica en la zona industrial de Valencia exigiendo el
reenganche. Sólo 15 llevaron la lucha hasta conseguir el reenganche y la
cancelación de todos los salarios caídos así como de otras percepciones con
carácter salarial a las que tenían derecho como vacaciones y utilidades. Con la
lucha por el control obrero obligaron al gobierno bolivariano a intervenir la
empresa porque la línea blanca de bienes producidos (neveras, lavadoras y
cocinas) podrían contribuir con la misión Mi Casa Bien Equipada sin necesidad
de importarlos de China garantizando estabilidad laboral para nuestros
trabajadores venezolanos. Pero desde el Ministerio de Ciencia y Tecnología las
aspiraciones son otras, las de imponerse a los trabajadores y hacer con ellos
los que les dé la gana. Detrás de eso está el interés de seguir importando de China
los electrodomésticos pues tal negocio es demasiado rentable. Por ello
mantienen la empresa en condiciones de improductividad y por ningún lado
aparece la inversión necesaria para continuar produciendo porque para nada
aceptan que sean los trabajadores en forma directa quienes asuman el control de
la producción y todo lo que ello implique como el imprescindible ingreso de más
personal. Con FADELCA se muestra otra arista de la conflictividad laboral, la
inacción por parte de los burócratas dispuestos por el gobierno cuando se trata
de empresas expropiadas o intervenidas al verlos los trabajadores con recelo y notarlos
tan interesados en su propio lucro o beneficio personal.
Porcelanas
Victoria Guacara.
En pleno proceso de una sustitución de patronos se despiden de forma
injustificada a 45 trabajadores en marzo de este año. Los despidos no respetan
la inamovilidad por embarazo o por incapacidad temporal por enfermedad o la de
tener fuero por ser delegados del comité de higiene y seguridad. El patrono al
cargo, una contrata tercerizante, por todo el cañón los conmina a que “vayan a
donde quieran pero aquí no regresan porque están botados y punto”. La
Inspectoría del Trabajo lo conmina a pagar las indemnizaciones del 125 de la
antigua LOT que termina asumiendo el patrono de Porcelanas Victorias pero no lo
obliga a respetar el derecho al trabajo. Los trabajadores que se niegan al
despido, ahora “justificado”, quedan en un limbo al entrar en vigencia la nueva
Ley del Trabajo. Como el despido masivo fue antes de la LOTTT desde la Inspectoría
del Trabajo no pueden aplicar, a su “entender”, con retroactividad los
artículos referidos al reenganche forzoso. La situación de los trabajadores despedidos
continúa en una de indefinición, aunque puedan demostrar que toda su antigüedad
debe ser respetada por el patrono de Porcelanas Victoria, que al ser solidario
con la contrata que en principio los contrató demuestra su inherencia y
conexidad con la producción, el patrono solidario todavía no lo hace. En este
caso el conflicto sigue latente aún luego que Porcelanas Victoria los haya
admitido como personal directo de esta empresa en el transcurso de lo que va el
año porque sigue sin tomar en cuenta toda la antigüedad. Las triquiñuelas de
los patronos son innumerables cuando se trata de precarizar y flexibilizar la
fuerza de trabajo.
Trimeca. Los
trabajadores de Trimeca se encuentran amparados por la convención colectiva de
la construcción por añales, sin embargo el patrono se negó a reconocerles los
derechos sobre el día de descanso adicional pago plasmados en ella desde el
2007, además de otros derechos contractuales establecidos también a la misma
convención como el tiempo de viaje. Un reclamo que los indemnizara por todo ese
tiempo cursa ante la Inspectoría del Trabajo desde el año pasado pero ésta ha
preferido lavarse las manos y remitirlo al Ministerio del Trabajo en Caracas
alegando que como la contratación colectiva es de ámbito nacional es ésta la
que debe atender el reclamo. Tal respuesta es absurda porque lo que reclaman
los trabajadores es de estricta aplicación del ámbito de la convención
colectiva y debería ser respondida en cualquier Inspectoría del Trabajo del
país. El retardo procesal desde Caracas es más que evidente pues luego de más
de un año de introducido el reclamo nadie da respuesta del mismo mientras el
patrono se ha beneficiado en extremo para las obras del país donde los
trabajadores de Valencia terminan haciendo su labor en forma de
sobre-explotación. La lucha que llevan a cabo es porque la Inspectoría del Trabajo
de Valencia asuma lo que debió haber asumido y responda de una buena vez en la obligación
que tiene el patrono en indemnizar lo adeudado a todos los trabajadores.
Textiles Ama
de Cama.
Los trabajadores introdujeron un proyecto de sindicato ante la Inspectoría del
Trabajo que sería mandado a subsanar en forma general como es lo habitual.
Durante el lapso para hacerlo el patrono coaccionó a un grupo de trabajadores a
que les retiran el apoyo luego que la Inspectoría del Trabajo les facilitara ilegalmente
el listado de postulantes. El proyecto de sindicato se cae por ese motivo.
Coincidencialmente un desastre natural provoca una inundación en las
instalaciones de la empresa que le da pie al patrono para intentar un despido
masivo, y donde obviamente los primeros eran los promotores del sindicato. Con
la inundación el comité de higiene y seguridad se pronuncia porque en todas sus
instalaciones se suspendan las actividades hasta que las condiciones fuesen
aptas y de ello informan a Inpsasel. El patrono prefirió habilitar la zona de costura
y cerrar la de corte donde laboraran en mayor parte los despedidos, informando
al resto de los trabajadores que lo convertirá en un depósito. Los trabajadores
insisten con su sindicato. Han vuelto a recoger las firmas e introducido
nuevamente el anteproyecto sindical. La Inspectoría les dice que se esperen 30
días mientras los reenganches (los despidos fueron el 8 de octubre pasado) aún
no se ejecutan a pesar de haberlos solicitado al día siguiente.
Procesadora
Naturalyst.
Un pliego conflictivo es introducido ante la Inspectoría del Trabajo el 28 de
Junio de 2012. Un mes después es admitido pero es el 23 de septiembre que la
junta de conciliación acordada procede a evaluar el pliego. El patrono alegará
que el mismo es improcedente y por tanto no desea conciliación alguna con los
trabajadores y su sindicato. En el reglamento de la derogada LOT de 1990 se
contemplaban 48 horas para que el Inspector del Trabajo dictaminara sobre los
alegatos presentados por el patrono. Con la nueva LOTTT o con la vieja y su
reglamento, el Inspector del Trabajo se niega a fijar posición sobre quién
tiene la razón entre las partes en conflicto. El pliego conflictivo no se ha
cerrado pero ante la inacción de la Inspectoría del Trabajo se encuentra en un
limbo. Con su inacción la alternativa de la huelga requerirá, si en algún
momento procede, mucho más de las 120 horas establecidas luego de admitido el
pliego conflictivo. Con la dilación y el retraso el trabajo del Inspector es con
el fin de desmovilizar a los trabajadores que luchan por sus derechos junto a
su sindicato, y así brindarle un apoyo inconcebible al patrono que continuará
sin reconocer los reclamos planteados. Lo que ocurre en esta empresa es el pan
diario que viven otras cientos de ellas al no ajustarse el Inspector del
Trabajo a plazo alguno en dar respuesta. Es por esto que las discusiones de
convenciones colectivas, pliegos y demás instrumentos de reclamación, en
Carabobo se llevan años en discusión.
Extrutex. Con los
trabajadores, y su sindicato, de esta empresa pasa lo mismo que con Procesadora
Naturalyst, salvo que no es un pliego conflicto lo que se discute sino el proyecto
de contratación colectivo. El mismo proceso, el sindicato introduce un proyecto
de convención colectiva, la Inspectoría del Trabajo se toma su tiempo para
admitirlo, luego otro para que la junta de conciliación aceptada se instale, y
de buenas a primeras en ella el patrono aprovecha para rechazar todo lo que
exponen los trabajadores. El 23 de agosto pasado se dio la junta de
conciliación. La LOTTT establece un plazo de 5 días al Inspector del Trabajo
para continuar o no con la conciliación del proyecto presentado. En Extrutex los
trabajadores ya han superado en abundancia ese tiempo.
Pirelli. Como cualquier
otro patrono que se precie de su condición de explotador los de Pirelli han
actuado con ensañamiento al despedir injustificadamente a varios. Que utilicen
a la propia justicia laboral para cumplir sus fines y un juez se preste con una
medida cautelar a suspender la acción de reenganche solicitada por la
Inspectoría del Trabajo indica hasta dónde quieren llegar si se trata de sacar
del camino a los trabajadores que luchan. 8 trabajadores fueron despedidos
desde el año pasado, consiguieron el reenganche de parte de la Inspectoría del
Trabajo, el patrono impuso su negativa proponiendo ante un juez la nulidad de
la medida, el juez se presta para dictaminar la suspensión del reenganche
provocando la salida de los trabajadores de la empresa, los trabajadores apelan
la medida y se descubre la inconstitucionalidad de la medida y la corrupción
del juez, los trabajadores vuelven a su trabajo pero la solicitud de nulidad
del reenganche hecha por el patrono pende como espada de Damocles sobre sus
cabezas. Por la misma los trabajadores aún no reciben los salarios caídos
ordenados y la empresa les paga ahora como les da la gana. Uno de estos
trabajadores es Alvis Pérez Jiménez, del cuerpo directivo de FUSBEC, que por su
participación a favor de los trabajadores en la resolución del conflicto de
Even Esponjas a disgusto de la Inspectora del Trabajo de Guacara, Nelmar
Ramírez, y del Coordinador Regional de la Zona Central, José Aponte, ahora está
sujeto a la retaliación como le ocurre a Julio Polanco, secretario general de
FUSBEC. Para estos funcionarios del Estado que velan primero por los intereses
de los patronos, como en el caso de Even Esponjas, es toda una ignominia para
ellos que los trabajadores que luchan clasistamente sean representantes de
otros trabajadores que se organizan para enfrentar la arremetida patronal y por
tanto negarles en sus Inspectorías, Guacara y Valencia, cualquier trámite de
resolución de conflictos. Algo adicional es necesario decir del caso de estos
compañeros, y es la virtual inacción que el propio sindicato de Pirelli ha
asumido luego de haberse pasado a apoyar a los de la Central Bolivariana de los
Trabajadores luego de haber estado antes con UNETE. Para los trabajadores en situación
de conflicto los directivos del sindicato de Pirelli hasta han servido de apoyo
al patrono suministrándole información falsa que abulte el expediente que el patrono
mantiene por la nulidad del reenganche de todos ellos. La directiva del sindicato
de Pirelli demuestra así el papel que como buenos burócratas terminan haciendo
al ser funcionales a los patronos. La lucha por parte de los trabajadores continúa
desde cualquier instancia posible. La derrota final al patrono será la que permitirá
ver a los trabajadores de Pirelli la imprescindible dirección clasista en su sindicato
y echar a patadas a los burócratas que terminan cuadrados con el patrono con todo
y Central Bolivariana de Trabajadores de por medio.
Serviplagas. Es el mismo
caso de Extrutex aún cuando es una coalición de trabajadores el que introduce
el proyecto de convención colectiva. La fecha de la primera reunión
conciliatoria fue el 23 de septiembre pasado.
EFCO de
Venezuela.
Su caso es un acta convenio ante la Inspectoría del Trabajo de Valencia relacionado
a los intereses de las prestaciones por antigüedad mejorando lo que establece la
LOTTT. La referida acta convenio fue presentada el 18 de Junio de 2012 y aún no
hay respuesta por parte de la Inspectoría del Trabajo para su homologación y
hasta que eso no ocurra el patrono se niega a darle curso al pago.
Envases Atlántico. Desde el
01/08/2012 cursa por ante la sala reclamos de la Inspectoría del Trabajo de Valencia
un requerimiento para que el patrono pague correctamente los pasivos laborales
que adeuda por concepto de los días adicionales por año de vacaciones y bono
vacacional, además del reconocimiento del día adicional de descanso (sábado)
pago y en función del salario obtenido por el trabajo realizado en la semana.
Como es lo habitual, por un lado el patrono sólo reconoce pagar lo mínimo que
él decida y por el otro, el retardo complaciente de la Inspectoría del Trabajo
para pronunciarse.
Federación
Unitaria de Sindicatos Bolivarianos del Estado Carabobo – FUSBEC
Valencia, 6 de
noviembre de 2012
