PRENSA OPCIÓN OBRERA
28 EXTRAORDINARIO MAYO 2014
Noticiero
Sindical
En las inspectorías del trabajo de
Carabobo por orden del ministerio se están procesando todas las calificaciones
introducidas por los patronos, muchas con lugar, inclusive violando la LOTTT como
el estado de gravidez de una trabajadora. Según el móvil dicho por parte de la
burocracia, lo que priva es la productividad de la empresa, en otras palabras,
el trabajador está impotente ante la alianza patrono gobierno para salir de la
crisis económica. En algunos casos las empresas realizan un lock-out (cierre de
la empresa) pero la inspectoría no procede ante éstas como no duda hacerlo con
lugar cuando su “ley” deja al trabajador en la calle. Por el contrario, cuando
es procedente el reenganche las empresas no lo acatan y la inspectoría no las
obliga al renganche forzoso.
En Coca Cola más de 200 trabajadores llevan
9 meses suspendidos; en Pharsana Chico están calificados 27 trabajadores incluyendo
a 5 compañeras en estado de gravidez; en Souto llevan 5 meses sin cobrar 180
trabajadores en la calle; Petrocasa hace un año y 10 meses le impidió la
entrada a más de 200 trabajadores,
todavía resisten 57 teniendo muchos de ellos reenganche con lugar, otros
en la dulce espera por la decisión de la inspectoría del trabajo. Monwal, una empresa
de la tantas tercerizadas de GM, dejó a 170 trabajadores en la calle. Surgela es
otra empresa que despidió a más de 20 trabajadores, la Inspectoría del Trabajo
continúa su labor de dejarlos pasar hambre sin pronunciarse o hacer acatar la
orden de reenganche. En Galletera Carabobo 119 trabajadores tienen un proceso
de calificación en la oficina del trabajo que están pendientes desde 2012, utilizan
como coacción para levantar el proceso, portarse bien; Quimicolor 17
despedidos.
En Fanalpade, Tesco, Suramericana de Soplados,
Surgela, los patronos hacen lock-out. En la refinería de PDVSA El Palito el
patrono hace caso omiso a la ley y no permite el reenganche con lugar emitido
por la Inspectoría del Trabajo de Puerto Cabello a Efraly Pastrán, quien era el
representante de los trabajadores ante el comité de seguridad industrial de la
empresa. Está en la calle desde hace 4 años. Graham Packaging en lucha con
trabajadores calificados, violaciones del contrato y por conquistar un nuevo contrato
colectivo. Lo mismo pasa en Grace de Venezuela.
La Misión Barrio Adentro está quebrada,
de los 550 CDI en todo el país, 175 son tipo A, con una mejor inversión pero en
los restante 375 hay escasos recursos para el mantenimiento, apenas BsF 10.000 al
mes se les destina para gastos corrientes, limpieza y reparaciones. Un caso
recurrente es la falta de los servicios para poder funcionar, en particular el
mantenimiento y reparación de las bombas de agua de pozo y las bombas
hidroneumáticas, por tanto es común la falta de suministro de agua. Las plantas
de energía eléctrica, cuando ocurren los apagones, no funcionan como
alternativa por falta de gasoil. A las cocinas les falta el gas, las
condiciones para trabajar son miserables. El contrato colectivo (normativa laboral) impuesto por el gobierno, además de
no contener aumento de salarios, desmejoró 19 clausulas del anterior, todo un
retroceso.
