Noticiero Sindical

PRENSA OPCIÓN OBRERA 28 EXTRAORDINARIO MAYO 2014

Noticiero Sindical

En las inspectorías del trabajo de Carabobo por orden del ministerio se están procesando todas las calificaciones introducidas por los patronos, muchas con lugar, inclusive violando la LOTTT como el estado de gravidez de una trabajadora. Según el móvil dicho por parte de la burocracia, lo que priva es la productividad de la empresa, en otras palabras, el trabajador está impotente ante la alianza patrono gobierno para salir de la crisis económica. En algunos casos las empresas realizan un lock-out (cierre de la empresa) pero la inspectoría no procede ante éstas como no duda hacerlo con lugar cuando su “ley” deja al trabajador en la calle. Por el contrario, cuando es procedente el reenganche las empresas no lo acatan y la inspectoría no las obliga al renganche forzoso.

En Coca Cola más de 200 trabajadores llevan 9 meses suspendidos; en Pharsana Chico están calificados 27 trabajadores incluyendo a 5 compañeras en estado de gravidez; en Souto llevan 5 meses sin cobrar 180 trabajadores en la calle; Petrocasa hace un año y 10 meses le impidió la entrada a más de 200 trabajadores,  todavía resisten 57 teniendo muchos de ellos reenganche con lugar, otros en la dulce espera por la decisión de la inspectoría del trabajo. Monwal, una empresa de la tantas tercerizadas de GM, dejó a 170 trabajadores en la calle. Surgela es otra empresa que despidió a más de 20 trabajadores, la Inspectoría del Trabajo continúa su labor de dejarlos pasar hambre sin pronunciarse o hacer acatar la orden de reenganche. En Galletera Carabobo 119 trabajadores tienen un proceso de calificación en la oficina del trabajo que están pendientes desde 2012, utilizan como coacción para levantar el proceso, portarse bien; Quimicolor 17 despedidos.

En Fanalpade, Tesco, Suramericana de Soplados, Surgela, los patronos hacen lock-out. En la refinería de PDVSA El Palito el patrono hace caso omiso a la ley y no permite el reenganche con lugar emitido por la Inspectoría del Trabajo de Puerto Cabello a Efraly Pastrán, quien era el representante de los trabajadores ante el comité de seguridad industrial de la empresa. Está en la calle desde hace 4 años. Graham Packaging en lucha con trabajadores calificados, violaciones del contrato y por conquistar un nuevo contrato colectivo. Lo mismo pasa en Grace de Venezuela.

La Misión Barrio Adentro está quebrada, de los 550 CDI en todo el país, 175 son tipo A, con una mejor inversión pero en los restante 375 hay escasos recursos para el mantenimiento, apenas BsF 10.000 al mes se les destina para gastos corrientes, limpieza y reparaciones. Un caso recurrente es la falta de los servicios para poder funcionar, en particular el mantenimiento y reparación de las bombas de agua de pozo y las bombas hidroneumáticas, por tanto es común la falta de suministro de agua. Las plantas de energía eléctrica, cuando ocurren los apagones, no funcionan como alternativa por falta de gasoil. A las cocinas les falta el gas, las condiciones para trabajar son miserables. El contrato colectivo (normativa  laboral) impuesto por el gobierno, además de no contener aumento de salarios, desmejoró 19 clausulas del anterior, todo un retroceso.

NOTICIERO SINDICAL

Prensa Opción Obrera 23 Julio - Agosto 2012

NOTICIERO SINDICAL

ALUCAPS ANDINA
Las bases de los trabajadores se impusieron para desalojar del sindicato a la directiva propatronal en las recientes elecciones sindicales. Una nueva directiva clasista resultó electa en 8 de los 9 puestos y con ellos deben contar los trabajadores para poner al patrono en su sitio, en particular por el pago correcto de lo que deben devengar ante la jornada extenuante de 12 horas durante 4 días continuos a la semana en turnos rotativos de 2 diurnos y 2 nocturnos. La nueva directiva sindical en ALUCAPS ANDINA lucha junto a la federación regional FUSBEC por una tendencia autónoma y clasista en el seno de UNETE. Las luchas se ganan trabajando codo a codo con las bases de los trabajadores por sus derechos y reivindicaciones.

GALLETERA CARABOBO
Los trabajadores de GALLETERA CARABOBO en Tocuyito tienen más de 1 mes en que les fue aceptado el pliego con carácter conflictivo motivado a que el patrono se niega a aceptar el proyecto de contratación colectiva presentado sin ofrecer alternativas para su discusión. La Inspectoría de Guacara se niega a establecer los servicios mínimos que debieron haberse acordado durante las 120 horas que deben transcurrir para buscar una conciliación antes de ir a la huelga. Eso es lo que prevé la LOTTT vigente y sin embargo desde la Inspectoría se hacen los locos porque hay evidencias que demuestran la conchupancia de la Inspectora con el patrono privado. Los trabajadores de GALLETERA CARABOBO deben estar pilas con el accionar de la Inspectoría de Guacara porque podría impedirles el derecho a huelga fundamentando que atentaría contra el derecho de los venezolanos a los alimentos. GALLETERA CARABOBO no elabora alimentos de la cesta alimentaria considerados de primera necesidad sino galletas y chucherías. Si la Inspectora de Guacara se opone a la huelga es porque se pone del lado del patrono.

SUPERMERCADOS LÚXOR GUACARA
La gran mayoría de trabajadoras de SUPERMERCADOS LÚXOR enfrentan con valentía los desmanes de los déspotas patronos lusitanos que ven a los trabajadores como esclavos sin derechos. Tras una ardua lucha lograron la matrícula del sindicato por la Inspectoría pero el patrono se niega a aceptar que ahora los trabajadores cuentan con su organización clasista que las defiende. El patrono tiene a su favor el respaldo del gobierno bolivariano porque su supermercado expende los bienes de primera necesidad que consume el pueblo, pero con ese chantaje impide que los trabajadores obtengan un salario que no sea el escuálido mínimo que no alcanza. Cuando el gobierno impone tales restricciones al derecho de los trabajadores al conflicto y a la huelga a quien termina apoyando es a los patronos porque para nada los obliga a ellos a reconocer al sindicato y menos al proyecto de contratación colectiva sometido a discusión. Los trabajadores deben dejar en claro que sus derechos tienen igual o más prioridad que los difusos derechos de los consumidores. Tenemos que exigir en las calles que los patronos nos respeten nuestras reivindicaciones y derechos.

FAPLAST, EVEN ESPONJAS, VOLTEOS CARABOBO
Tres proyectos de contratación colectiva donde los patronos se niegan a presentar alguna contrapropuesta aduciendo que no tienen real con qué pagar algún incremento salarial o simplemente a hacerse los desentendidos con los reclamos de los trabajadores en sus derechos. Los trabajadores han intentado por todos los medios posibles que los patronos se sienten y acuerden algo pero el resultado ha sido infructuoso. Con EVEN ESPONJAS se han reunido hasta en el PSUV, en ese afán conciliador de ese partido para que la lucha de clases no se demuestre en toda su crudeza. En FAPLAST el patrono ha formalizado una coalición amañada de trabajadores para contrarrestar al sindicato del plástico que los afilió cuando la Inspectoría les negó su propia matricula. Pero no hay salidas sino el conflicto que pueda y quiera ser asumido por sus trabajadores si la Inspectoría del Trabajo admite el pliego conflictivo y en las 120 horas establezca los servicios mínimos.

Contratas tercerizantes en GOODYEAR
Con la entrada en vigencia de la LOTTT los trabajadores tercerizados en GOODYEAR iniciaron su lucha cuando comenzaron a ser afectados con despidos masivos por las contratistas, o en el mejor de los casos, su transferencia a nuevas o existentes sin reconocerles la antigüedad. Es que la LOTTT excluye a las contratistas de ser tercerizadoras de la mano de obra en su artículo 49 y la Inspectoría del Trabajo se los ha advertido a los trabajadores. El compañero Sivira del sindicato de GOODYEAR es el único del comité ejecutivo que los está atendiendo haciendo una campaña de afiliación al ser este sindicato uno de carácter profesional y por tanto puede amparar a los trabajadores tercerizados para demostrar que el patrono de GOODYEAR cometió fraude al no contratarlos junto a los trabajadores fijos de la planta. La lucha de los trabajadores tercerizados de GOODYEAR va con tropiezos cuando la tripartita del patrono principal, la burocracia sindical de la empresa y la Inspectoría del Trabajo de Guacara hacen lo imposible para reconocerles sus derechos en el pase permanente a planta con los mismos derechos de los fijos de GOODYEAR.

METALCAR
En METALCAR se da una de las peores demostraciones de la precarización laboral. Son 9 cooperativas armadas y controladas por el patrono quienes realizan todas y cada una de las fases de la producción con el ensamblado de vehículos. El “paquete” que cobran los trabajadores, con cálculos dictaminados por el patrono, pretende diferenciarlos de los derechos de cualquier otro con un contrato por tiempo indeterminado. El salario diario equivalente se encuentra muy por debajo de cualquier otra empresa fabril similar. La prueba palpable de una cruenta tercerización bajo la figura de cooperativas es ahora encubierta por la convocatoria que les hace la Brigada Blindada de Cliver Alcalá a “conversar”, para imponer nuevamente el “orden”, cuando es la Inspectoría del Trabajo de Valencia quien debiera pronunciarse ante el evidente fraude del patrono.

FADELCA
Los trabajadores de FADELCA por fin reinician la producción después de casi un año de inactividad luego que el gobierno formalizara una empresa mixta con el patrono privado del Grupo Sabbagh. En octubre de 2010 el patrono privado intentó un despido masivo de los más de 150 trabajadores de la fábrica de electrodomésticos cuando meses antes estos introdujeron un proyecto de contratación colectiva. Con los métodos propios de la clase obrera que lucha y se defiende de los explotadores los trabajadores de FADELCA tomaron las instalaciones de la fábrica en la zona industrial de Valencia exigiendo el reenganche. Sólo 15 llevaron la lucha hasta conseguir el reenganche y la cancelación de todos los salarios caídos así como de otras percepciones con carácter salarial a las que tenían derecho como vacaciones y utilidades. Con la lucha por el control obrero obligaron al gobierno bolivariano a intervenir la empresa porque la línea blanca de bienes producidos (neveras, lavadoras y cocinas) podrían contribuir con la misión Mi Casa Bien Equipada sin necesidad de importarlos de China garantizando estabilidad laboral para nuestros trabajadores venezolanos. A pesar de las demoras y trabas de la burocracia del Ministerio de Industrias el patrono privado puso el capital necesario para comenzar a producir 1.000 lavadoras chaca-chaca que los 15 trabajadores, quienes siguen empecinados como debe ser en su control obrero sin mediatizaciones gubernamentales, han planteado tenerlas listas en un mes.

Ahora van por otra orden de 1.000 neveras que esperan cumplirlas en un lapso similar escogiendo ellos el personal necesario tanto en la mano de obra directa como en la indirecta. Los trabajadores de FADELCA saben que aún ejerciendo el control obrero directo y verdadero, siguen siendo trabajadores explotados por el patrono que ahora es mixto, pero desde su privilegiada posición alcanzada por no claudicar, también saben que ahora pueden exigir los libros contables para su inspección y control. Todavía no hay victoria final en FADELCA, sólo se han ganado batallas en condiciones muy difíciles de afrontar como es el aporte de capital que no lo tienen los trabajadores.

La batalla final será cuando los trabajadores asuman el gobierno del país como posibilidad concreta de construir el socialismo.

NOTICIERO SINDICAL

Prensa Opción Obrera 20 - Abril - Mayo 2011

NOTICIERO SINDICAL

Fundimeca: los compañeros van a la lucha, esperan las 120 horas. El patrono prefiere el conflicto antes de ceder por el nuevo contrato. El impasse está en las cláusulas económicas (salarios, transporte, cesta alimentaria y vacaciones), y en el tabulador de cargos que el patrono se niega a aceptar pues para él son sólo ayudantes generales mientras en lo real hay diversidad de funciones.

Lo trabajadores recurren a la huelga como un derecho a ejercer con el fin de continuar trabajando con mejores condiciones laborales y salariales. Es importante la solidaridad de todos los sindicatos del estado Carabobo para lograr doblegar las perversidades de este patrono que ya lleva un historia de atropellos, no olvidemos que una compañera fue herida de un disparo ejecutado por un sicario a las puertas de la empresa en el conflicto pasado.

Ford: la inspectoría continúa retardando el proceso a tal forma que recurre a la inhibición como manera de responder a las peticiones de reenganche, ya es común en este inspector pues también lo hace con los sindicatos del plástico que dirige FUSBEC, a quienes les han ruleteado sus gestiones por las inspectorías de Lara, Cojedes y Aragua. Esta aberración algunos compañeros la ven como normal pero no se dan cuenta que a quien le resulta funcional es al patrono. Mientras tanto, en  la planta de ensamblaje los trabajadores siguen padeciendo las arbitrariedades  y atropellos de la empresa con la complicidad del sindicato SINTRACUVENIFORD dirigido por los Gayones. Este sindicato tiene el lapso vencido para las elecciones, pero eso poco les importa al patrono y a la inspectoría del trabajo ya que están complacidos por su gestión.

Forjas Santa Clara: Siguen igual o peor que Fadelca, diligenciando antes los organismos del gobierno para su expropiación y aún nada.

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CORREO DE LECTORES

Nota llegada a Opción Obrera:
Cómo es posible que haya venido la gerente estadal Sra. Zulay Chang de Diaz en compañía de la Sra. Larisa Pinto Gerente de RRHH en el Edo. Lara (ex empleadas del antiguo Central Banco Universal) ahora grandes REVOLUCIONARIAS del Banco Bicentenario, atosigando a las agencias foráneas, en particular a la agencia de Bicentenario (antiguo Banfoandes) en Siquisique, a ofrecer los cargos a los de la banca privada a diestra y siniestra! Cargos que actualmente ocupan personal identificado con el proceso y postulado por la alcaldía del municipio Urdaneta para trabajar en este banco con una experiencia de 5 años, sencillamente por no venir de su antiguo Central Banco Universal. Qué pasa con El Presidente, acaso no está enterado de que la gente de Central quiere pisotear a los de Banfoandes amenazando con despedirlos a todos los de esta sucursal en Siquisique por ser personal de confianza, argumentan ellos, cuando los ladrones del dinero del pueblo fueron los que dirigían Central Banco Universal. Los trabajadores están en espera qué pasará con cada uno de ellos, pues los rumores son que la gente de Central Banco Universal quieren tener gente de ellos y nada con los que vienen de Banfoandes.

Espero puedan ayudarnos. (Nos reservamos el nombre del compañero que nos envió la nota)

Nota de OO: La única alternativa es luchando por el Control Obrero auténtico. Sólo de esta forma se puede hacer contraloría, acceder a la administración del banco, hacer auditorias y dar opinión sobre el funcionamiento del banco. También, deben exigir tener los dos directores laborales en la directiva de la empresa estadal (Art. 610 LOT).

NOTICIERO SINDICAL

Prensa Opción Obrera 19 - Marzo 2011

NOTICIERO SINDICAL

El conflicto que mantuvo paralizada a Heinz (San Joaquín – Carabobo) fue suspendido a instancias de la ministra del trabajo, María Cristina Iglesias, quien obligó a los trabajadores a reintegrarse a la producción, algo que exigía el patrono, mientras les “garantizaba” que las cláusulas económicas del contrato colectivo serían discutidas y aprobadas. En caso de no aceptar sus “sugerencias” haría valer la declaración de ilegal, por la huelga realizada, emitida por la inspectora del trabajo de Guacara. Eso fue para el lunes de la semana antes de carnaval y la “garantía” por ella dada establecía como tope el miércoles de esa semana. Al momento de esta nota han transcurrido 3 semanas y las cláusulas económicas aún no terminan de ser aprobadas. La situación demuestra cómo resulta de coercitiva “la sugerencia” de la Ministra luego que los trabajadores en asamblea lograran derrotar las intenciones del patrono avaladas por la 41 brigada blindada al negarse a discutir su situación conflictiva con intermediarios como los militares a quienes despacharon sin el menor temor días previos a la reunión sostenida con la ministra.

Haber aceptado el sindicato de Heinz las imposiciones de María Cristina para evitar ser puestos en condiciones de ilegalidad y hasta ser despedidos, los coloca en un dilema que retrasa aún más la firma de su contrato colectivo. No pueden exigir la “garantía” ofrecida por la máxima funcionaria del trabajo porque el patrono discute, con largas, tácticas dilatorias y más retraso, el contrato colectivo, mientras, la producción ha sido retomada y el patrono está feliz al recuperar cualquier monto dejado de percibir por los días de la huelga.

La experiencia deberá ser evaluada por el sindicato de Heinz y todos sus trabajadores pues han terminado confiando en alguien que a nombre del socialismo los ha convencido en detener la huelga y aceptar la propuesta inicial del patrono de discutir el contrato con la planta en producción para evitar que se les aplicara el castigo de un despido justificado. Una oportunidad de oro para la clase obrera de Heinz de poner en su sitio al ministerio del trabajo y su funcionaria de la inspectoría en Guacara, además de la que le asestaron a los militares que intervienen con descaro en los conflictos a favor de la producción, es decir, de los patronos. Un paso atrás no significa necesariamente una derrota siempre que se use para acumular fuerzas en una venidera batalla.

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Los trabajadores de Venoco, empresa nacionalizada al mismo tiempo que Agro Isleña, hoy Agro Patria, se encuentran en una zozobra perenne. Mientras los interventores nombrados por el ejecutivo nacional en Agro Isleña arremetieron contra el sindicato y sus trabajadores desde un inicio, los de Venoco inicialmente se comportaron de “buena gente” diciéndoles que tanto el sindicato como sus reivindicaciones laborales serían respetados. Meses después de la nacionalización, la arremetida patronal al sindicato y a los trabajadores es tan evidente que hasta se abstienen de participar en cualquier acto solidario con los de su clase en la zona ante el temor que tomen represalias como el despido. La confusión reina al interior de la empresa pues ven cosas que en lo absoluto tienen algo que ver con el socialismo pregonado por sus nuevos patronos y el sindicato hasta está en pico de zamuro por la posibilidad de ser sustituido por un “consejo de trabajadores” que ni de control obrero puede hablar sino es el que les imponga la junta interventora, integrada por cierto por algunos militares. El capitalista privado que fungía como dueño antes de ser nacionalizada la empresa para nada se queja pues ya negoció la forma de recuperar íntegro lo que asumía era el valor de su capital, ese que acumuló a partir de la plusvalía extraída a los trabajadores amedrentados por el nuevo patrono público.

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Forjas Santa Clara, una empresa metalmecánica ubicada en Mariara, lleva ya dos meses produciendo bajo el control obrero que sus trabajadores impusieron luego que el patrono capitalista abandonara la planta alegando que no le resultaba rentable y decidía cerrarla. La acción directa de los trabajadores, incluyendo algunos de su tren supervisorio que se negaron a abandonar sus puestos de trabajo cuando el patrono se los planteó, demuestra que cuando los trabajadores se unen en función de sus intereses colectivos, como el empleo y el salario, no hay nadie que los obligue a lo contrario.

Entre las cosas importantes que merecen ser mencionadas se encuentra que la producción por ellos asumida la han colocado en el mercado para percibir de ella el salario dejado de pagar por el patrono mientras el resto lo utilizan para comprar los insumos necesarios para mantener la producción. La nota discordante la pondría la ahora “socialista” SIDOR quien les habría exigido el pago a la entrega del despacho enviado y que posteriormente cambiaría a un crédito a 30 días. Esto demuestra de un plumazo que el “control obrero” que se hace en SIDOR en lo absoluto se le parece al que hacen los trabajadores en Forjas Santa Clara.