Opción Obrera es la sección venezolana de la CRCI (Coordinadora por la Refundación de la IV Internacional)

Propulsamos el desarrollo de una política proletaria al seno de los trabajadores tras su independencia de clase y una organización de lucha para su liberación de la explotación e instaurar El Gobierno de los Trabajadores, primer paso hacia el socialismo.

Ante la bancarrota capitalista mundial nuestra propuesta es que:


¡¡LOS CAPITALISTAS DEBEN PAGAR LA CRISIS!
¡LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR EL PODER!



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jueves, 1 de mayo de 2014

LOS TRABAJADORES SE MOVILIZAN A LAS CUATRO INSPECTORÍAS DEL TRABAJO EN CARABOBO CONTRA EL ACUERDO GOBIERNO FEDECAMARAS DE MÁS DESPIDOS Y SUSPENSIONES


PRENSA OPCIÓN OBRERA 28 EXTRAORDINARIO MAYO 2014

30 de abril de 2014
LOS TRABAJADORES SE MOVILIZAN A LAS CUATRO INSPECTORÍAS DEL TRABAJO EN CARABOBO CONTRA EL ACUERDO GOBIERNO FEDECAMARAS DE MÁS DESPIDOS Y SUSPENSIONES
Nota de Prensa de FUSBEC-UNETE-OPCIÓN OBRERA






Una exitosa jornada de lucha han dado el día de hoy los trabajadores del estado Carabobo en sus cuatro Inspectorías del Trabajo. La de la Michelena y la Pipo Arteaga en Valencia, la de Guacara y la de Puerto Cabello, recibieron la movilización de los trabajadores este 30 de abril en vísperas de un nuevo aniversario de aquella fecha luctuosa para el movimiento obrero como fue la condena a morir en la horca a 5 luchadores obreros, y otros 3 a cadena perpetua y trabajo forzado, en Chicago tras la huelga general iniciada un día como ese en 1886.

El movimiento obrero de Carabobo hoy por hoy, tras los acuerdos del gobierno con FEDECAMARAS, está recibiendo el embate de los patronos con la anuencia de las instituciones del trabajo. Su manifestación más clara son las calificaciones de despido incoadas por los patronos a las cuales las Inspectorías han venido dando con lugar mientras de igual modo están tramitando solicitudes de suspensión de actividades sin goce de salario en otras muchas empresas, la reiterada negativa en otorgar las matrículas a los proyectos de organización sindical, el aceptar métodos dilatorios por parte del patrono respecto a las contrataciones colectivas, el retraso en tramitar pliegos solicitados por los trabajadores con carácter conciliatorio o conflicto, y la negativa a otorgar el derecho a huelga solicitado .

Los acuerdos entre el gobierno y FEDECAMARAS desnudan su carácter anti-obrero. Con las calificaciones de despido y las suspensiones de actividades hacen pagar a los trabajadores los efectos de una crisis que no causaron estos sino los empresarios, la burguesía. Esa burguesía, representada en FEDECAMARAS y a la que el gobierno tilda de parasitaria pero que no tiene reparo en sentarla en una mesa de “paz” que no puede ser otra que la de los verdugos, es la que ha creado la crisis pero pretende salvarse de ella cargando sus costos en los trabajadores y el pueblo llano con lo que se denuncia, pero también con especulación, escasez, inflación, devaluación y aumentos concertados en los precios de los alimentos y bienes de primera necesidad.

Por todo ello los trabajadores de Carabobo no tenemos nada que celebrar este primero de mayo, pero tampoco nos podíamos quedar de brazos cruzados sin expresar en forma de protesta pública lo involucrado y cómplice que resultan al respecto los funcionarios del trabajo de las 4 Inspectorías en Carabobo.

La unidad del movimiento obrero carabobeño ha sido el pilar del éxito de hoy. La Federación Unitaria de Sindicatos del Estado Carabobo, FUSBEC, el Sindicato de los Trabajadores de Corpoelec del estado Carabobo, SIPRECEC, la Fuerza Laboral del Eje Costero, FLEC, y la Corriente Sindical Cruz Villegas con el apoyo del PCV y Opción Obrera, han venido trabajando en forma mancomunada para denunciar en la calle con la movilización de los trabajadores organizados la situación de indefensión por la que pasamos con los acuerdos gobierno FEDECAMARAS. La actividad del día de hoy viene en correspondencia a la realizada por SIPRECEC el lunes 28 de abril en Torre Cuatro por la discusión de su contrato colectivo y el reconocimiento de todas las cláusulas que han sido violadas del anterior, y a la actividad de una gran marcha de trabajadores el 1° de mayo que partirá de la Plaza Santa Rosa para concluir con un acto clasista y autónomo en la Plaza Bolívar en Valencia en abierto rechazo a las que convocan las burocracias sindicales de la 4ta y 5ta república, la una buscando el diálogo tripartito de tiempos pasados que le arrebató las prestaciones sociales a los trabajadores, y la otra que cohonesta los acuerdos entre el gobierno y FEDECAMARAS.

La lucha por impedir los despidos y las suspensiones no terminará este primero de mayo. Más acciones de calle se están evaluando para hacerles llegar a los trabajadores y al pueblo la urgente necesidad de dar una respuesta de conjunto que frene el ajuste acordado entre el gobierno y FEDECAMARAS, se respete la organización sindical autónoma anulando el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, RNOS, y la intromisión del CNE en las elecciones sindicales, la discusión de las contrataciones colectivas, el derecho a huelga, se acabe la intervención militar desde los comandos regionales y el SEBIN en los reclamos laborales, y se anulen las leyes de seguridad nacional que criminalizan la protesta obrera y social como con la reciente sentencia del TSJ; pero también con reivindicaciones como el que se concrete un salario mínimo igual a la cesta básica familiar ajustado mes a mes por inflación y un aumento general de sueldos y salarios igual a la inflación anualizada para hacer del salario el necesario para sobrellevar las consecuencias de la crisis que crearon los capitalistas.

NO AL ACUERDO GOBIERNO FEDECAMARAS. LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS CAPITALISTAS

NO A LA CRIMINALIZACIÓN DE LA PROTESTA CON LA SENTENCIA DEL TSJ

NI FASCISMO NI REFORMISMO. POR LA INDEPENDENCIA POLÍTICA DE LA CLASE OBRERA. POR EL GOBIERNO DE LOS TRABAJADORES

martes, 14 de enero de 2014

La situación de los trabajadores en el estado Carabobo será de mayor conflictividad en 2014


Prensa Opción Obrera 27 Enero - Febrero 2014

La situación de los trabajadores en el estado Carabobo será de mayor conflictividad en 2014

La lucha de clases en 2013 dejó para los trabajadores en el estado Carabobo un reguero de conflictos como mecanismo de defensa ante la arremetida de los patronos, además de una mayor intervención gubernamental regimentándolos laboralmente. 2014 abre con la continuación de las luchas en PETROCASA, SUOTO, CIVETCHI, PHARSANA-CHICCO, TESCO AUTOMOTRIZ, ML PLAST, CEALCO, FAPLATS, también con el inicio de las mismas en RESTOVEN y QUIMICOLOR.

Dos empresas, CIVETCHI y SUOTO, marcaron a fuego la arremetida patronal, pero también, la complicidad para con ellos desde la Inspectoría del Trabajo negándoles derechos de ley hasta el extremo de criminalizar la lucha y llevar a la cárcel a los trabajadores que luchan mientras tramitan los despidos con celeridad bajo un marco institucional de regimentación laboral.

CIVETCHI
Los trabajadores que se organizaron tras un proyecto sindical en 2012, negado por la Inspectoría “Pipo Arteaga” de Valencia siguiendo órdenes del Ministerio de Industrias, tuvieron como “premio” la detención de 8 de ellos en la cárcel de Tocuyito hasta el día de hoy. Despidos injustificados y renuncias compulsivas fueron avalados desde 2012 por la Inspectoría, y aún más en 2013 cuando los trabajadores activos paralizaron las actividades ante la magnitud de los niveles de explotación y el empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Para los trabajadores que paralizaron durante una semana las actividades el 21 de octubre de 2013 las instituciones que pretendieron “escucharlos”: CORE2, CLEC, Gobernación de Carabobo, CORPIVENSA, ZODI, Ministerio del Trabajo, terminaron dándoles la espalda. Nueve (9) trabajadores fueron despedidos luego de convenir las partes en conflicto, con la “mediación” de los entes nombrados, el reintegro al trabajo sin retaliaciones laborales por parte del patrono. Ante una nueva paralización de las actividades, la misma fue “resuelta” a favor del patrono en la “mesa de diálogo” llevada a cabo en el CORE2, al “conminarlos” a ir a elecciones a una Coalición de Trabajadores y así desechar un nuevo anteproyecto de organización sindical introducido ante la Pipo Arteaga en la segunda semana del conflicto. Cuando llegó la fecha fijada para tales elecciones, con el aval y custodia de todas los entes antes nombrados más el CNE, el patrono se negó a entregar la nómina quedando los trabajadores sin el chivo y el mecate, pero peor aún, ninguna de tales instituciones, además ahora INPSASEL por habérsele notificado de cualquier cantidad de violaciones a la LOPCYMAT, le impuso medida alguna de protección a los trabajadores y menos alguna sanción condenatoria al patrono.

Por otra parte, a los 8 trabajadores presos en Tocuyito, se les abrió el juicio y en la primera audiencia tanto la fiscalía como la juez, les exigieron que se declararan culpables del fraude montado por el patrono junto con el SEBIN donde se les imputó de extorsión. Para el 19 de diciembre, fecha de una nueva audiencia de juicio, ante lo obvio que resultaba la trampa mostrada, el fiscal y el abogado del patrono les proponen a los 8 trabajadores que igual se declararan culpables, pero con los “atenuantes” del hecho, acordarían rebajarles la condena a menos de 5 años y así saldrían en “libertad” condicionada. La juez, quien había sido designada para validar los alcances de la justicia a favor del patrono, prefirió diferir la audiencia hasta que Flavio Falsiroli se apersonara al juicio, y de viva voz, avalara el “convenio” suscrito entre los involucrados. De esa forma la “justicia” y la juez quedarían sin mancha que reprocharles, el patrono a seguir cometiendo cualquier cantidad de tropelías a sus trabajadores, y los 8 detenidos obligados a aceptar una culpabilidad que no tienen, pero que sirvió al patrono para ejercer con mayor crudeza la explotación al resto de los trabajadores activos.

La guinda de este postre en CIVETCHI es la intervención por parte de la Gerencia Socialista de Industrias Diana para que la lucha no trascienda. Tanto con los trabajadores presos como con el conflicto laboral de octubre y noviembre del año pasado, su papel ha sido impedir que la solidaridad de los trabajadores de Carabobo se manifieste de manera autónoma en las calles a favor de los de CIVETCHI. Acallaron las denuncias públicas hechas por el comité de familiares de los trabajadores presos porque así “garantizarían” conseguirles la libertad. Del mismo modo llevaron a los trabajadores en conflicto a postrarse ante las instituciones del Estado que nada han hecho por ellos pero sí bastante por el patrono. Esta Gerencia “Socialista” de Industrias Diana, en aras de justificar ser accesoria a la producción de la empresa, debe servir de “apagafuegos” para evitar que la creciente conflictividad laboral en Carabobo trascienda a la opinión pública y el gobierno de Maduro quede desenmascarado como uno totalmente anti-obrero y pro-patronal.

SOUTO
Más de 400 trabajadores del Grupo SOUTO en La Mona, Bejuma, en noviembre tomaron las instalaciones de la empresa a raíz de la flexibilidad laboral a que estaban siendo sometidos y sin el patrono responderles. La GNB y la policía municipal de Bejuma arremeten contra ellos y detienen a 7 trabajadores, tres de ellos del comité ejecutivo del sindicato, sin embargo la paralización y el conflicto en la empresa continuó. La Inspectoría Pipo Arteaga admite el despido masivo de todos los trabajadores que no aceptaron la convocatoria al trabajo, y le avala al patrono reiniciar la producción con contratas tercerizadas y un abundante destacamento de la milicia bolivariana agravando en mayor grado las condiciones de flexibilidad laboral. Como con CIVETCHI, las instituciones del Estado jugaron a defender al patrono y no a los trabajadores.

Los 7 trabajadores detenidos fueron sometidos, en la audiencia de control, a aceptar la culpabilidad que les fue impuesta y renunciar a la empresa a cambio de darles “casa por cárcel”, todos ellos ahora con custodia policial frente a sus viviendas para hacer cumplir la orden de la “justicia”. Los trabajadores, sin embargo, no retroceden. El sindicato fue reorganizado y los 400 trabajadores esperan decisión respecto a sus reenganches por el despido totalmente injustificado. La regimentación laboral en este caso muestra otra cara para garantizarle al patrono la continuidad de la producción. Las contratas, inclusive la del numeroso grupo de milicias bolivarianas, le desconocen los derechos de la LOTTT “revolucionaria” que la regimentación laboral pretende hacer valer para despotricar de las demandas de los trabajadores.


jueves, 19 de julio de 2012

NOTICIERO SINDICAL


Prensa Opción Obrera 23 Julio - Agosto 2012

NOTICIERO SINDICAL

ALUCAPS ANDINA
Las bases de los trabajadores se impusieron para desalojar del sindicato a la directiva propatronal en las recientes elecciones sindicales. Una nueva directiva clasista resultó electa en 8 de los 9 puestos y con ellos deben contar los trabajadores para poner al patrono en su sitio, en particular por el pago correcto de lo que deben devengar ante la jornada extenuante de 12 horas durante 4 días continuos a la semana en turnos rotativos de 2 diurnos y 2 nocturnos. La nueva directiva sindical en ALUCAPS ANDINA lucha junto a la federación regional FUSBEC por una tendencia autónoma y clasista en el seno de UNETE. Las luchas se ganan trabajando codo a codo con las bases de los trabajadores por sus derechos y reivindicaciones.

GALLETERA CARABOBO
Los trabajadores de GALLETERA CARABOBO en Tocuyito tienen más de 1 mes en que les fue aceptado el pliego con carácter conflictivo motivado a que el patrono se niega a aceptar el proyecto de contratación colectiva presentado sin ofrecer alternativas para su discusión. La Inspectoría de Guacara se niega a establecer los servicios mínimos que debieron haberse acordado durante las 120 horas que deben transcurrir para buscar una conciliación antes de ir a la huelga. Eso es lo que prevé la LOTTT vigente y sin embargo desde la Inspectoría se hacen los locos porque hay evidencias que demuestran la conchupancia de la Inspectora con el patrono privado. Los trabajadores de GALLETERA CARABOBO deben estar pilas con el accionar de la Inspectoría de Guacara porque podría impedirles el derecho a huelga fundamentando que atentaría contra el derecho de los venezolanos a los alimentos. GALLETERA CARABOBO no elabora alimentos de la cesta alimentaria considerados de primera necesidad sino galletas y chucherías. Si la Inspectora de Guacara se opone a la huelga es porque se pone del lado del patrono.

SUPERMERCADOS LÚXOR GUACARA
La gran mayoría de trabajadoras de SUPERMERCADOS LÚXOR enfrentan con valentía los desmanes de los déspotas patronos lusitanos que ven a los trabajadores como esclavos sin derechos. Tras una ardua lucha lograron la matrícula del sindicato por la Inspectoría pero el patrono se niega a aceptar que ahora los trabajadores cuentan con su organización clasista que las defiende. El patrono tiene a su favor el respaldo del gobierno bolivariano porque su supermercado expende los bienes de primera necesidad que consume el pueblo, pero con ese chantaje impide que los trabajadores obtengan un salario que no sea el escuálido mínimo que no alcanza. Cuando el gobierno impone tales restricciones al derecho de los trabajadores al conflicto y a la huelga a quien termina apoyando es a los patronos porque para nada los obliga a ellos a reconocer al sindicato y menos al proyecto de contratación colectiva sometido a discusión. Los trabajadores deben dejar en claro que sus derechos tienen igual o más prioridad que los difusos derechos de los consumidores. Tenemos que exigir en las calles que los patronos nos respeten nuestras reivindicaciones y derechos.

FAPLAST, EVEN ESPONJAS, VOLTEOS CARABOBO
Tres proyectos de contratación colectiva donde los patronos se niegan a presentar alguna contrapropuesta aduciendo que no tienen real con qué pagar algún incremento salarial o simplemente a hacerse los desentendidos con los reclamos de los trabajadores en sus derechos. Los trabajadores han intentado por todos los medios posibles que los patronos se sienten y acuerden algo pero el resultado ha sido infructuoso. Con EVEN ESPONJAS se han reunido hasta en el PSUV, en ese afán conciliador de ese partido para que la lucha de clases no se demuestre en toda su crudeza. En FAPLAST el patrono ha formalizado una coalición amañada de trabajadores para contrarrestar al sindicato del plástico que los afilió cuando la Inspectoría les negó su propia matricula. Pero no hay salidas sino el conflicto que pueda y quiera ser asumido por sus trabajadores si la Inspectoría del Trabajo admite el pliego conflictivo y en las 120 horas establezca los servicios mínimos.

Contratas tercerizantes en GOODYEAR
Con la entrada en vigencia de la LOTTT los trabajadores tercerizados en GOODYEAR iniciaron su lucha cuando comenzaron a ser afectados con despidos masivos por las contratistas, o en el mejor de los casos, su transferencia a nuevas o existentes sin reconocerles la antigüedad. Es que la LOTTT excluye a las contratistas de ser tercerizadoras de la mano de obra en su artículo 49 y la Inspectoría del Trabajo se los ha advertido a los trabajadores. El compañero Sivira del sindicato de GOODYEAR es el único del comité ejecutivo que los está atendiendo haciendo una campaña de afiliación al ser este sindicato uno de carácter profesional y por tanto puede amparar a los trabajadores tercerizados para demostrar que el patrono de GOODYEAR cometió fraude al no contratarlos junto a los trabajadores fijos de la planta. La lucha de los trabajadores tercerizados de GOODYEAR va con tropiezos cuando la tripartita del patrono principal, la burocracia sindical de la empresa y la Inspectoría del Trabajo de Guacara hacen lo imposible para reconocerles sus derechos en el pase permanente a planta con los mismos derechos de los fijos de GOODYEAR.

METALCAR
En METALCAR se da una de las peores demostraciones de la precarización laboral. Son 9 cooperativas armadas y controladas por el patrono quienes realizan todas y cada una de las fases de la producción con el ensamblado de vehículos. El “paquete” que cobran los trabajadores, con cálculos dictaminados por el patrono, pretende diferenciarlos de los derechos de cualquier otro con un contrato por tiempo indeterminado. El salario diario equivalente se encuentra muy por debajo de cualquier otra empresa fabril similar. La prueba palpable de una cruenta tercerización bajo la figura de cooperativas es ahora encubierta por la convocatoria que les hace la Brigada Blindada de Cliver Alcalá a “conversar”, para imponer nuevamente el “orden”, cuando es la Inspectoría del Trabajo de Valencia quien debiera pronunciarse ante el evidente fraude del patrono.

FADELCA
Los trabajadores de FADELCA por fin reinician la producción después de casi un año de inactividad luego que el gobierno formalizara una empresa mixta con el patrono privado del Grupo Sabbagh. En octubre de 2010 el patrono privado intentó un despido masivo de los más de 150 trabajadores de la fábrica de electrodomésticos cuando meses antes estos introdujeron un proyecto de contratación colectiva. Con los métodos propios de la clase obrera que lucha y se defiende de los explotadores los trabajadores de FADELCA tomaron las instalaciones de la fábrica en la zona industrial de Valencia exigiendo el reenganche. Sólo 15 llevaron la lucha hasta conseguir el reenganche y la cancelación de todos los salarios caídos así como de otras percepciones con carácter salarial a las que tenían derecho como vacaciones y utilidades. Con la lucha por el control obrero obligaron al gobierno bolivariano a intervenir la empresa porque la línea blanca de bienes producidos (neveras, lavadoras y cocinas) podrían contribuir con la misión Mi Casa Bien Equipada sin necesidad de importarlos de China garantizando estabilidad laboral para nuestros trabajadores venezolanos. A pesar de las demoras y trabas de la burocracia del Ministerio de Industrias el patrono privado puso el capital necesario para comenzar a producir 1.000 lavadoras chaca-chaca que los 15 trabajadores, quienes siguen empecinados como debe ser en su control obrero sin mediatizaciones gubernamentales, han planteado tenerlas listas en un mes.

Ahora van por otra orden de 1.000 neveras que esperan cumplirlas en un lapso similar escogiendo ellos el personal necesario tanto en la mano de obra directa como en la indirecta. Los trabajadores de FADELCA saben que aún ejerciendo el control obrero directo y verdadero, siguen siendo trabajadores explotados por el patrono que ahora es mixto, pero desde su privilegiada posición alcanzada por no claudicar, también saben que ahora pueden exigir los libros contables para su inspección y control. Todavía no hay victoria final en FADELCA, sólo se han ganado batallas en condiciones muy difíciles de afrontar como es el aporte de capital que no lo tienen los trabajadores.

La batalla final será cuando los trabajadores asuman el gobierno del país como posibilidad concreta de construir el socialismo.