Control Obrero y Contraloría Comunal en la Salud!!

Prensa Opción Obrera 20 - Abril - Mayo 2011

Control Obrero y Contraloría Comunal en la Salud!!

El tema de control obrero y contraloría comunal del sector salud, entró en el debate a raíz del llamado presidencial a ejercer el control obrero en algunas empresas básicas.

Llevar esta idea que data del siglo XX en el marco de la Revolución Rusa, al sector salud es un clamor del sector debido a la ineficiente utilización de los recursos que asigna el estado para Administración y Funcionamiento de los recintos hospitalarios.

Para aplicar un modelo de gestión obrera en el sector solo hacen falta voluntades, es una acción necesaria en Pro de mejorar la atención hospitalaria que tiene un alto impacto social, para ello se debe crear un equipo multidisciplinario el cual tome decisiones. Acertadas en todas las etapas de la Administración de los servicios hospitalarios.

Uno de los graves problemas que se generan en los centros hospitalarios suelen ser la falta de insumos básicos esto suele ocurrir debido a severas fallas de planificación. En la Adquisición de los mismos, si los actuales directivos que dirigen centros planificaran con jefes de servicios, coordinadores y/o jefes de enfermería (Equipos multidisciplinarios) sobre las prioridades en las compras se hicieran eficientes sus gestiones.

Otro aspecto importante a destacar es que tanto el Dozavo, como su utilización debe ser público esto es: ¿en qué se gasta?, ¿cómo se gasta?, ¿se gasta eficientemente?, ¿es prioritario en lo que se gasta?, para ello es importante que entre en el juego el poder comunal a través de los consejos comunales que habitan en el radio de acción del recinto hospitalario esto deben exigir a los directivos las cuentas ya que son dinero públicos y por lo tanto su utilización y como se gastan deben ser publica, para ello las comunidades cuentan con instrumentos legales que fortalecen al poder comunal entre ellos la ley de contraloría social.

Logrando la integración de todos los trabajadores del sector  desde los médicos hasta el menor nivel de calificación en la organización se alcanzará la meta de hacer más eficientes los servicios hospitalarios y sumando el poder popular a través de los consejos comunales en el papel de contralor, sólo queda concientizar la importancia del paso hacia el control obrero en sector salud como única política de manejar transparentemente los recursos y por ende mejorar los servicios hospitalarios.

CONTROL OBRERO EN LA SALUD!!!

Julio A. Motta

LA TOMA DEL HOSPITAL DEL CALLAO, EJEMPLO DE RESPONSABILIDAD COMUNAL

Prensa Opción Obrera 19 - Marzo 2011

LA TOMA DEL HOSPITAL DEL CALLAO, EJEMPLO DE RESPONSABILIDAD COMUNAL

La toma realizada por parte de los consejos comunales y los trabajadores del hospital Juan German Roscio en la población de El Callao, estado Bolívar, es un hecho para la reflexión de lo que el pueblo organizado junto a trabajadores conscientes que en fin son pueblo también, pueden realizar en pro de acabar con vicios, ineficiencia e incapacidad gerencial.

La situación acontecida en este recinto hospitalario ocurrió a raíz de la falta de personal médico en áreas claves como la emergencia, lo que obligó que la misma fuese cerrada en los días de asueto navideño, dejando a toda una población sin el derecho a la salud contemplado en la carta magna, la participación de las comunidades organizadas generó que fuese evaluada la situación del hospital a través de una comisión especial del Instituto venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) que conjuntamente con factores políticos de la zona constataron las denuncias hechas por el pueblo, forzando la salida del director de la institución.

Es importante que se entienda lo traumático que resulta para la población un servicio de salud ineficiente y son las comunidades organizadas junto con los trabajadores, que son pueblo también, los llamados a estar vigilantes ante actos de ineficiencia o lo que popularmente se conoce como “dejadez” y corrupción, entendiendo que el gobierno nacional aporta religiosamente los dozavos o la cuota mensual de mantenimiento hospitalario. Son las comunidades las que deben exigir el buen uso de estos recursos, es una responsabilidad establecida tanto en la carta magna como en las recientes leyes que le dan vida al poder comunal, es por ello que desde esta tribuna llamamos a los consejos comunales y trabajadores  a cumplir su papel protagónico para hacer funcionar y mejorar los servicios hospitalarios ya que es una responsabilidad intrínseca de pueblo y gobierno.

Adalberto Mazeira
Ciudad Guayana

ALERTA, ES CONTIGO TRABAJADOR DEL IVSS!!!

Prensa Opción Obrera 19 - Marzo 2011

ALERTA, ES CONTIGO TRABAJADOR DEL IVSS!!!

Compañeros trabajadores, obreros, empleados, profesionales y técnicos, es importante llamar tu atención a través de este escrito realizado con el fin de darte a conocer el estatus de la situación laboral en el sector salud. Como es de tu conocimiento, tu salario se ha convertido en sal y agua con el paso del tiempo. En el caso particular de los profesionales estos no reciben ningún tipo de aumento salarial desde mayo de 2008 cuando el gobierno, con el decreto 6055 publicado en la gaceta oficial 38.921, ordenaba dar aplicación al nuevo tabulador de cargos así como también a los pasos en la escala, por demás insuficiente. Hoy los profesionales del sector salud llevamos dos años sin aumentos de salarios, con inflación acumulada anual de 30,9% en el 2008,  25,1% en el 2009, 26,9% en el 2010, y de 4,5% en enero y febrero de 2011, para un total de 87,4% de devaluación de nuestros salarios, un soberano deterioro del poder adquisitivo.

Ante esto, es necesario que los trabajadores se enteren de la situación laboral en el sector salud. A diario somos instrumento de rumores en la institución, generando falsas expectativas en nosotros que tenemos sed de beneficios socioeconómicos.

Trabajador del IVSS, para poder lograr la firma de una nueva contratación colectiva o la normativa laboral que se le viene imponiendo al sector salud, primero debemos realizar elecciones a la federación, FENASIRTRASALUD, eso a lo que se le llama legitimar según el Consejo Nacional Electoral, CNE, quien no debería meterse en asuntos estrictamente nuestros. La mora electoral es un problema que deberíamos resolver autónomamente. La federación está presidida actualmente por Octavio Solórzano, quien es patrón y representante sindical a la vez. Como patrón es el Jefe Nacional de Bioanálisis en la junta directiva del instituto que dirige Carlos Rotondaro. El 30 de junio de 2010 se realizaron unas elecciones que fueron impugnadas por irregularidades en la data electoral que incluía votantes fallecidos hace muchos años.

Mientras sigamos sin cumplir con las elecciones en la federación sindical FENASIRTRASALUD el ejecutivo no se sentará con ninguna representación sindical para discutir convención o normativa laboral alguna. Esto es muy importante que lo sepamos, ya que sólo así es posible lograr la firma de la normativa laboral. La otra vía, totalmente inconveniente, la del BOLAFRIISMO, es esperar que Chavez nos haga el “favor” de un FIRMAZO que aumente el salario y asuma mejoras en nuestras condiciones socioeconómicas en función de lo que le recomienden sus asesores que no son precisamente nosotros los trabajadores.

Al presente, debido a nuestra inacción como trabajadores, se le ha dado largas al asunto y el patrón, que no es otro que el gobierno, juega con estirar los lapsos correspondientes a esta necesidad laboral, porque para ellos es un elemento inflacionario mientras nosotros los trabajadores padecemos con un sindicato regional que no tiene fuerza en el ente federativo.

Vivimos y permitimos que afloren chismes de pasillo y no nos unimos para convocar las acciones con nuestra representación sindical, no ejercemos nuestros medios para obligar al ejecutivo a responder a los trabajadores del sector salud.

No pedimos, exigimos condiciones socioeconómicas dignas. La lucha depende de tu capacidad de accionar con el colectivo que somos todos.

Trabajador del IVSS, debemos exigir que sean mejoradas nuestras condiciones socioeconómicas y el salario porque esperar que Chávez nos resuelva nuestros problemas, por obra y gracia de su mano, no es la vía, además significa entregar la lucha, veamos el ejemplo de nuestros compañeros del aluminio que, aún sin producción y el precio por el suelo, logran la cancelación de sus deudas laborales a través de la unidad y la movilización combativa.

La división entre los trabajadores por intereses de parcela de varios sectores sindicales, es la causante de que nuestros salarios sean atropellados por el patrón Estado. Impongamos el clamor de las bases, logremos una dirección combativa mediante asambleas democráticas y movilicémonos a conquistar nuestro convenio laboral.

Gaceta Obrera de Ciudad Guayana
Marzo 2011