Los trabajadores de PETROCASA Guacara insisten en que su situación de precariedad laboral sea difundida por donde se pueda. Colaboremos todos en difundir lo que se les niega en el marco de la información veraz.
Valencia, 14 de junio 2012
LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PETROCASA GUACARA A LA OPINIÓN PÚBLICA ANTE EL
BLOQUEO INFORMATIVO DE LA SITUACIÓN QUE RECLAMAMOS
INFORME PETROCASA GUACARA
La protesta planteada al
interior de sus instalaciones PETROCASA,
ubicada en Guácara estado Carabobo es la consecuencia de una lucha político-ideológica y laboral que venimos demandando
los y las trabajadoras desde el año 2008; podemos decir que es la evidente y
abierta contradicción entre la instauración de una empresa socialista con los
valores humanistas en contra de la posición capitalista-excluyente de quienes
están al frente de la dirección de PETROCASA.
Consideramos que la
importancia y trascendencia del proyecto PETROCASA
exige por parte de todos sus participantes la internalización de nuevos valores
y actitudes capaces de orientar las acciones y de mantener presentes los
objetivos estratégicos de la transferencia de PODER AL PUEBLO.
Ante la ausencia de estos
nuevos imperativos socialistas, denunciamos desde entonces y en la actualidad, a
través de vigilias y manifestaciones pacíficas, que corremos el riesgo de perder de vista las
metas e ideales que sustentan la Revolución Bolivariana
(Democracia Participativa y Protagónica)
y caer en las aberrantes y codiciosas deformaciones de quienes dirigen
la empresa.
Este debe ser un espacio para
el desarrollo integral y comprometido del nuevo hombre y de la nueva mujer de
la sociedad, para lo que se requiere de madurez ideológica, política y del
reconocimiento del momento histórico que vivimos.
En tal sentido, exigimos que
la actual problemática sea analizada con rigurosidad revolucionaria y actitud
crítica, característica de quienes
creemos en un nuevo modelo de producción socialista capaz de reivindicar lo
humano y por ende lo social.
ANTECEDENTES DE UN PRIMER
MOMENTO
Breve reseña de la situación PETROCASA
GUÁCARA (Fábrica de Perfiles)
Debido a una serie de
situaciones políticas y laborales injustas presentadas en la empresa PETROCASA y debido a que las mesas de diálogo
que se realizaban en la planta nunca podían llegar a acuerdos concretos por la
falta de decisión de parte del Gerente General Branco Cortez y donde cada vez
el Gerente de Recursos Humanos Alexander López era quien lo contradecía en las
decisiones que se tomaban con el
colectivo; los y las trabajadoras revolucionarias comprometidas con el proceso
de cambio que exige el actual momento histórico que vive el país, iniciamos otras
mesas de diálogo en las Instalaciones de la Inspectoría del Trabajo “BATALLA DE
VIGIRIMA” ubicada en Guácara, a fin de exigir y obtener respuestas de las denuncias planteadas ante la empresa y los
organismos competentes, como eran y siguen siendo:
- negación
ante instauración del contrato colectivo,
- violación
e incumplimiento de los acuerdos de la mesa de diálogo, planteados
ante la empresa,
- el no
poder demostrar la verdadera capacidad
de producción que tiene la planta
- la
existencia de las cooperativas que son empresas disfrazadas, para ese
momentos tercerizados,
- negación
de la explicación del por qué la Gerencia de Comercialización tenía
el despacho paralizado,
- la
no obtención de una confiable explicación sobre el por qué no llegaban los
repuestos de las extrusoras, perforadoras, soldadoras,
- la
negatividad de la Gerencia de no aceptar las condiciones de reenganches,
de los y las trabajadoras que habían sufrido despidos injustificados y que
a pesar de ser una Empresa del Estado paralizaba el nuevo modelo de
gestión planteado por nuestro proceso revolucionario bolivariano.
Estas
fueron, y siguen siendo, esencialmente, las causas por las que se ha venido generando
incomodidad en la masa laboral de
PETROCASA Guácara; manifestándose en tal sentido:
- Descontento laboral ante la patronal,
- Desconfianza en representantes
que se encuentran en cargos de dirección, en cuanto a la toma de decisión
que se plantean en las mesas de diálogo, lo que ha traído como
consecuencia inmediata la ruptura e incertidumbre en los canales de
comunicación;
- Surgimiento de liderazgos
negativos, que distorsionan nuestra justa lucha
- Fragmentación y
conflictos al interior de la empresa,
- Actitud defensiva de los
y las trabajadoras revolucionarias ante algunos supervisores, coordinadores
y representantes gerentes de PEQUIVEN
Ante todos estos acontecimientos la masa laboral
decidió y actualmente continúa al frente para la defensa de esta empresa
socialista, arriesgándonos a que se nos tildara y aún se nos tilde a muchos y
muchas compatriotas comprometidas
revolucionariamente despectivamente de guarimberas y guarimberos desestabilizadores,
por realizar vigilias y protestas pacíficas acompañadas de colocación de
pancartas y declaración a medios de comunicación alternativos y privados; estas
actividades las realizamos y es justo aclararlo y lo defenderemos en cualquier espacio y medio para que la
información verdadera llegara a nuestro comandante y presidente de la República HUGO
RAFAEL CHAVEZ FRIAS.
En
aquel entonces el objetivo principal era
aumentar la producción de viviendas, asegurar la salida para las comunidades y poder darle continuidad a los 16 proyectos
urbanísticos que se encontraban paralizados.
Las sugerencias que se
presentan, desde el año 2008 hasta este
junio de 2012, estaban y aún es nuestro interés, encaminadas a crear las
condiciones necesarias para garantizar la continuidad del proyecto PETROCASA,
en el marco de la nueva dimensión socio-productiva señalada en el PROYECTO
NACIONAL SIMON BOLIVAR; por tal motivo consideramos exponerlas de la siguiente
manera:
- Diseño
de un programa de formación ideológica para todo el personal de la planta
como espacio de encuentro, donde los actores puedan elaborar un balance y
análisis de las situaciones y condiciones en que se encuentra la planta.
- Manejar
de forma acertada los liderazgos que surgen dentro de la planta, ya que
estos líderes justifican su razón de ser
al enfrentarse a las problemáticas que se presenta en la empresa.
- Se
considera que los REPRESENTANTES DE PEQUIVEN en este proceso de
transición (Ante las mesas de diálogo), adoptaran una actitud prudente
ante estos líderes laborales.
- Cumplimiento a los
procedimientos de despidos, (no mas despidos injustificados)
- Cumplimiento
del Artículo 91 de
- Cumplir
con los pagos de Cestatiket y sueldo de nómina sin descuentos
injustificados.
- Desmejoras
a Directivos Sindicales en sus puestos de trabajo.
- Esclarecimiento
del estatus real de
- Transferencia
de los activos de
- Respeto
a la libertad Sindical; tomarla en cuenta para la toma de decisiones.
- Condiciones
adecuadas para el desenvolvimiento en el trabajo, en cuanto al fiel
cumplimiento de
- Seguimiento
y control ante las pérdidas y extravíos sin justificación ni respaldo de
equipos, maquinarias y activos de la empresa desde su inauguración.
- Eliminar la tercerización (empresas disfrazadas
de Cooperativas) (Cooperativa Todos
comemos, fue despedida en su totalidad) (Cooperativa Kunta ahora
Cooperativa Abreu de Lima con los mismos representantes y trabajadores,
mas 37 trabajadores que no tienen definición y realizan labores en el área
del almacén de la planta)
- Acatar las condiciones de reenganches (Petrocasa, Madera
Sintética y Cooperativas)
- Eliminar
la empresa PETROCASA
CONSTRUCCION ya que esas oficinas que se encuentran laborando allí pueden realizar muy bien
sus labores en la empresa PETROCASA PERFILES.
- Cambio del cronograma de la empresa y de
algunos de los supervisores, coordinadores, gerentes que no están comprometidos
con el proceso.
- Rescatar la producción, trayendo los repuestos y la materia prima
al día.
- Verdadera transferencia tecnológica a los trabajadores de la
planta.
- Erradicar cualquier
violación a los derechos laborales.
- Reactivar el despacho, ya que estos están paralizados desde el
martes 13 de abril 2010.
- Nacimiento del nuevo
MODELO DE GESTION y así poder avanzar en el nuevo modelo de relaciones de
producción.
- Proponer la vinculación de un EQUIPO
DE ACOMPAÑAMIENTO quienes
tendrán como misión: Reorientar a los trabajadores y trabajadoras
(independientemente de su rol) hacia el objetivo PETROCASA; promoviendo en
ellos y ellas los valores,
actitudes y comportamiento requeridos para asumir el compromiso y la
pertinencia requerida; reduciendo así, EL IMPACTO DE FUTUROS CONFLICTOS
PROPIOS DE ACTIVIDAD LABORAL, acompañamiento ideológico de los
trabajadores, desarrollar las condiciones que garanticen la continuidad
del proyecto en el marco que fue concebido inicialmente, FORTALECER EL
PROYECTO POLÍTICO E IDEOLÓGICO DE CARA AL SOCIALISMO QUE ESTAMOS
CONSTRUYENDO DESDE LA COTIDIANIDAD, promoviendo los espacios de
participación efectiva y comprometida revolucionariamente de los
trabajadores y las trabajadoras en
la gestión de la empresa PETROCASA.
Como podrá observarse, al leer
detenidamente este primer informe, muchas de estas propuestas y exigencias se
mantienen como propósito de lucha; y lo más importante, son hoy día, es decir
desde el martes 05 de Junio de 2012, la justificación de que los Directivos arremetan y sigan amedrentando a los
trabajadores y trabajadoras de PETROCASA GUACARA.
Secuencia de los
hechos desde el martes 5 de junio hasta hoy
Se inició la protesta el
martes a partir de las 6:30am con pancartas y volantes esta acción género rabia
a los directivos de la planta, quienes reaccionaron enviando a la Guardia
Nacional y familiares a enfrentarlos con insultos, además de quitarles de
manera violenta las pancartas que soportaban la protesta, es obvio aclarar que
las y los trabajadores nos defendimos en contra de esa acción donde fuimos
sorprendidos por uno de ellos que estaba armado y la guardia se lo llevo
supuestamente preso pero nos dimos cuenta que no fue así porque al cabo de unas
horas regreso con más ganas de enfrentar; ahí nos empezamos a dar cuenta la
posición que tenía la guardia Nacional.
La Protesta se mantuvo con
vigilias debido a que se nos informaba que la misma Gerencia realizaría a como
dé lugar la toma de las instalaciones para tener pruebas en la culpabilidad que
nos están acusando de que nosotros paramos la producción, cuestión que es
totalmente falso y que no lo permitiremos el detenimiento de la producción.
La gerencia mando a una gran
cantidad de motorizados amedrentarnos, amenazarnos y a corrernos de las afueras
de la planta y de las adyacencias del condominio donde está ubicada la planta.
A los que realizaban la
vigilia se les negaba el acceso a los baños, a la comida y los guardias los
cercaban con la cinta que dice POR FAVOR
NO PASAR; en cambio a los motorizados se les dota de logística completa
como: agua, comida, pagos por el día todo esto se los entrega el coordinador de
Servicios Generales Américo González y
el supervisor de producto terminado Leoncio Rodríguez quien ahora es el
gerente impuesto.
El día lunes 11 de junio
aprox. a la 1:30am la Guardia Nacional
saco a golpes, patadas y arrastrados a todos
los que realizaban la vigilia dejando en planta sus pertenencias
personales como: teléfonos, carteras, bolsos y botas.
Y no bastándose con eso los
guardias entraron a remeter dentro de la planta donde todas y todos los
trabajadores en conjunto no lo permitimos, lanzaron bombas lacrimógenas y
golpes con los rolos pero los trabajadores también nos defendimos con los
perfiles de PVC y con los extintores. Al amanecer esperamos que entrara el otro
grupo de guardia y nos quedamos el grupo saliente para exigir respuesta de lo
sucedido en la madrugada y que se nos garantizara la vida al entrar el mismo
día a las 7:00pm, la respuesta la daban
a las 3:00pm donde al mediodía se tuvo que retirar la mayoría de las y los
trabajadores a descansar, solo nos quedamos 8 de los trabajadores amanecidos
más los que estaban de guardia; a eso de las 4:00pm llego un comisario jefe
José Núñez a reunirse con nosotros dialogamos un rato con él y con un
representante de la empresa Pedro Velazco, quedando en acuerdo que no se
seguirá la vigilia porque el día martes 12 del presente se iniciara la mesa de
dialogo en la sede del SEBIN ubicada en Naguanagua a las 2:00pm.
Después de este acuerdo siguen
los atropellos a las y los trabajadores por parte de la Gerencia, Guardia
Nacional y motorizados armados donde les quitan el carnet, le impiden el paso a
la planta y a la hora de la salida del condominio la misma guardia lanza a las
y los trabajadores como carnadas a los motorizados para que nos agredan.
En la mesa de dialogo estuvo
presente representantes de la directiva, de la defensoría del pueblo, de la
UNETE, de la Coordinación laboral del PSUV, y un grupo de las y los
trabajadores de la planta PETROCASA PERFILES y MADERA SINTETICA (entre ellos
activos y con condición de renganche).
Ante la decepción, el acoso y
la intimidación empresarial, el miedo y la desconfianza; las y los trabajadores están renunciando
masivamente, recibiendo por el Corporativo Petrocasa representado en la figura
de Luis Hommer, Vicepresidente de PETROCASA, pagos
no calculados como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo; esta renuncia
masiva, entendida como una de las fases del desmantelamiento de nuestra lucha política
y laboral, es consecuencia, además, de los amedrentamientos y atropellos
vividos dentro y fuera de la planta, también
en primer lugar: lo hacen para disminuir la fuerza revolucionaria que
labora dentro de la empresa desde el año 2007; fuerza laboral revolucionaria que
ha sido objeto de una negativa matriz de opinión al declararnos como
guarimberos y opositores de nuestro
digno proceso revolucionario.
Existen suficientes y
confiables vídeos de las agresiones sufridas; se han realizado las respectivas denuncias
en la Fiscalía del estado.
En
segundo lugar, debemos agregar que existe suficiente demostración por la lucha intestina
y rapaz por el control del poder al interior de esta planta de parte de la Directiva;
expresamos responsablemente que coexisten
dos grupos ambiciosos, sin ética ni principios
revolucionarios; que desde el pasado han aprovechado el reclamo de las
justas reivindicaciones laborales, distorsionándolas, desvirtuándolas, para
tomar el control interno de todas las PETROCASA a nivel nacional.
Existe preocupación por las
actividades irregulares que están haciendo como: que el día domingo 10 sacaron
27 camiones cargados con los kits de viviendas y ayer miércoles 13 sacaron desechos
y material de segunda remolido (PVC) que
sirve para hacer otras piezas y posteriormente ser comercializadas; no existe
control de nada, es decir, lo que se observa es una total anarquía en cuanto a
las directrices de producción dentro de la planta.
¡¡¡
NO SOMOS GUARIMBEROS NI GUARIMBERAS !!!
SOMOS HOMBRES Y MUJERES DE PUEBLO REVOLUCIONARIOS
Y REVOLUCIONARIAS COMPROMETIDOS CON LA PATRIA DE SIMÓN BOLÍVAR
¡SOMOS
LA JUSTIFICACIÓN DE SU EXISTENCIA!
Comité de Defensa de las y los Trabajadores
de Petrocasa Guacara
Geraldine Cabrera
sindiline.233@gmail.com
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